ACCOMPAGNEMENT : L’entretien annuel des plus de 55 ans


Dans l’entreprise, nos équipes sont bien souvent inter-générationnelles et cela constitue une véritable richesse. Autant la jeune génération, en pleine découverte du monde professionnel ou en évolution, peut s’adapter rapidement aux changements inévitables dans l’entreprise, autant certains salariés, ayant fait déjà un long parcours dans l’entreprise ou dans leur vie professionnelle peuvent avoir des craintes fortes pour leurs dernières années d’activité professionnelle.

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RH EN TEMPS ADAPTÉ AUX BESOINS DE L’ENTREPRISE, QUELQUES EXPLICATIONS


Une entreprise de 48 salariés dont près de 40 personnes sont en production a-t-elle besoin d’un RH à temps plein ? Non.
Mais a-t-elle besoin d’un RH à mi-temps ? Non.
Mais quel est son besoin ?
À l’issue d’un diagnostic rapide effectué par UMANI, nous sommes en mesure d’établir un état des lieux des pratiques RH « matures » dans l’entreprise mais aussi des thèmes RH non abordés ou à améliorer.

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CHIEF HAPPINESS OFFICER ou le manager du bonheur dans votre entreprise


Encore un nouveau métier à la mode dont on se passerait bien ? Peut-être pas !
Une entreprise aujourd’hui dépense beaucoup d’argent dans son recrutement, les employés passent du temps dans les phases de recrutement puis de formation. Il apparaît donc comme essentiel, et même parfois crucial, de ne pas rater son recrutement (voir l’article « Comment éviter un recrutement raté ? ») …

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